Palkka-avoimuusdirektiivi: It's now or never!

Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta Suomessa on lausuntokierroksella ja tarkoitus esitellä viikolla 11.

Vaikka lopullinen muoto tarkentuu vielä, yritysten ei kannata jäädä odottamaan suuria muutoksia vaan valmistelut kannattaa aloittaa jo nyt.

Mistä liikkeelle?

Direktiivin kokonaisuus on laaja, mutta ei syytä paniikkiin.

Hengitä syvään, ota hetki aikaa ja aloita ensimmäisestä askeleesta.

Tähän blogiin kokosin kuusi konkreettista askelta, joiden avulla pääset valmisteluissa liikkeelle. Ne auttavat hahmottamaan, mitä kaikkea tulee huomioida ja missä järjestyksessä kannattaa edetä.

Kuusi askelta valmisteluun

1. Hengitä ja hahmota kokonaisuus

Direktiivi on iso, mutta hallittavissa. Ensimmäinen askel on rauhoittaa mieli ja ottaa tilanne haltuun.

2. Tee suunnitelma

Mitä tehdään, milloin ja kenen toimesta. Selkeä suunnitelma vähentää epävarmuutta ja kiirettä.

3. Kartoita lähtötilanne

Mitä dataa löytyy? Mitä puuttuu? Miten palkkapolitiikka ja prosessit on dokumentoitu?

4. Osallista oikeat henkilöt

Tarvitset HR:n ja palkkahallinnon lisäksi järjestelmä-, laki- ja tietosuojapuolen osaamista sekä viestinnän ja johdon tuen. Tämä ei ole yhden ihmisen hanke.

5. Tunnista puutteet ja priorisoi

Missä data vuotaa? Mitä järjestelmistä ei saada ulos? Valitse kriittisimmät kehityskohteet.

6. Rakenna tiekartta ja aloita pienestä

Kuka tekee mitä ja milloin. Ensimmäinen askel voi olla datan laadun tarkistus tai palkkarakenteiden dokumentointi.

Lopuksi

Aloita nyt niin toukokuussa olet valmis.

Palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteet astuvat voimaan pian, ja hyvä valmistautuminen syntyy pienistä, oikeista askelista.

Jos tarvitset tukea valmisteluun, autan mielelläni.